Flujos de trabajo de IA y formación para equipos de RR. HH.

Ofertas de empleo, listas cortas de CV y respuestas sobre políticas internas, redactadas por Claude en las herramientas que tu equipo ya usa. Cada persona también recibe una ruta de aprendizaje para configurarlos, dentro de las reglas de tu empresa.

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Dos minutos. Sin registro.

Empieza con11 en la biblioteca

RR. HH.

Convierte las notas de un gerente en un anuncio de empleo que atraiga a la gente indicada

Un anuncio de empleo y una versión corta para bolsas de trabajo, con cada detalle faltante marcado [POR COMPLETAR].

Cuando lo necesites

Saca una lista corta de una pila de CV, con la evidencia de cada uno

Una tabla de candidatos con la evidencia de cada requisito indispensable y preguntas para la entrevista, y después de tu decisión una respuesta redactada para cada candidato, sin enviar ninguna.

Cuando lo necesites

Responde en minutos las preguntas del personal con el manual en la mano

Un borrador de respuesta para cada pregunta, con la sección de la política de donde salió.

Versión segura

flujos de trabajo listos: 11; flujos de trabajo listos
pasos en su ruta de aprendizaje: 5; pasos en su ruta de aprendizaje
cursos que usa su ruta: 1; cursos que usa su ruta
con versión segura: 4; con versión segura

01 Hacer

11 flujos de trabajo listos

El plan de cada persona empieza con los tres primeros y elige el resto según las tareas que nombra. Todos funcionan en el Claude que tu equipo ya usa.

Flujo de trabajoFrecuenciaFunciona conVersión

Empieza con· 3

Convierte las notas de un gerente en un anuncio de empleo que atraiga a la gente indicadaDale a Claude las notas del gerente y tu último anuncio bueno. Escribe el nuevo con tu estructura, separa los requisitos indispensables de los deseables y marca lo que falta.Cuando lo necesitesWord o DocsCompleto

Saca una lista corta de una pila de CV, con la evidencia de cada unoClaude lee cada CV de un puesto contra los requisitos indispensables del anuncio, cita dónde se cumple cada uno y ordena a los candidatos para que los leas. Cuando decides quién avanza, redacta una respuesta para cada candidato.Cuando lo necesitesCorreo, Excel o SheetsCompleto

Responde en minutos las preguntas del personal con el manual en la manoClaude redacta respuestas usando solo tu manual y tus políticas, cita la sección que usó y marca lo que depende del contrato o la situación de una persona.Cuando lo necesitesWord o Docs, Correo, WhatsAppVersión segura

También en la biblioteca· 8

Ten lista la primera semana de quien entra antes de su primer díaDile a Claude quién se une, en qué puesto y cuándo. Prepara la carta de bienvenida, la agenda de la primera semana y tu checklist con el material que ya tienes.Cuando lo necesitesWord o Docs, CorreoVersión segura

Agenda entrevistas sin ir y venir de correosDe lunes a viernes, cada mañana Claude busca horarios en que los entrevistadores están libres, redacta invitaciones para los candidatos preseleccionados, lee sus respuestas y te muestra en qué etapa va cada candidato. Tú solo revisas, envías y agendas.Cada día hábilCorreo, Excel o SheetsCompleto

Escribe las preguntas de entrevista y una sola hoja de evaluación para cada puestoDale a Claude el anuncio de empleo. Escribe preguntas para cada requisito indispensable, cómo suena una respuesta fuerte y una débil, y una sola hoja de evaluación que cada entrevistador llena de la misma manera.Cuando lo necesitesWord o DocsCompleto

Escribe la carta oferta a partir de lo que se acordóPega las condiciones que acordaste con el candidato. Claude escribe la carta oferta en tu formato de siempre, y cada condición que no le diste queda como un hueco marcado, nunca como una suposición.Cuando lo necesitesWord o DocsVersión segura

Escribe el reporte mensual de personal: plantilla, ingresos y bajas, horas extra y ausenciasAl inicio del mes, Claude lee los registros de personal, horas extra y ausencias del mes pasado y escribe el reporte de personal para el dueño: plantilla, quién entró y quién se fue, horas extra y ausencias por área, contra el mes pasado.Cuando lo necesitesERP, Excel o Sheets, Word o Docs, PowerPointVersión segura

Convierte un año de notas en una evaluación de desempeño justaDale a Claude las notas del año sobre una persona, sus objetivos y tus calificaciones. Ordena los ejemplos con fecha detrás de cada objetivo, revisa cada calificación contra ellos y marca dónde las notas no alcanzan para calificar.Cuando lo necesitesWord o DocsCompleto

Revisa los registros de horas del mes antes de que pasen a nóminaAntes de que las horas del mes lleguen a tu contador o a tu programa de nómina, Claude revisa cada registro de horas en busca de marcajes faltantes, horas extra, ausencias, ingresos y bajas. Hace una lista de lo que hay que corregir; la nómina en sí no se toca.Cuando lo necesitesERP, Excel o SheetsCompleto

Mantén la matriz de habilidades: quién puede operar qué máquina y a quién capacitar despuésUna vez al mes, Claude actualiza tu matriz de habilidades con los registros de capacitación del mes y después muestra los huecos: máquinas que solo una persona puede operar en un turno, licencias por vencer, y a quién capacitar después y quién puede capacitarlo.Cuando lo necesitesExcel o Sheets, Word o DocsCompleto

Cada flujo de trabajo tiene una versión para Google Workspace y otra para Microsoft 365. Elige Microsoft 365 y nombran Outlook, OneDrive y Excel en lugar de las herramientas de Google.

02 Aprender

Una ruta de aprendizaje de 5 pasos.

Lecciones y packs en el orden en que este equipo los necesita, desde la primera sesión de Cowork hasta seguridad, costo y confianza. Cada licencia incluye además todos los cursos.

Ruta del departamento

Tu primera sesión en CoworkMóduloTrabaja con Claude Cowork
Effective Messaging ToolkitPack
Flujos de documentos y archivosMóduloTrabaja con Claude Cowork
Espacio de trabajo y memoriaMóduloTrabaja con Claude Cowork
Seguridad, costo y confianzaMóduloTrabaja con Claude Cowork

Cursos y packs que usa su ruta

Trabaja con Claude Cowork32 lecciones
Effective Messaging Toolkit

03 Tus reglas

Tus reglas, en cada uno de ellos.

Elige lo que nunca entra en la IA. Un flujo de trabajo que lo toca pasa a una versión segura; uno que no puede funcionar sin ello se retira, por su nombre.

Lee los detalles de privacidad

Si tu empresa deja fueraFlujos que tocaPasan a versión seguraSe retiran

Fuera de la IA· 1

Registros de empleadosFlujos que toca9Pasan a versión segura4Se retiran5

Ves nombres, pasos, estados de los flujos de trabajo y cifras. Nunca lo que alguien escribió.

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