Convierte un año de notas en una evaluación de desempeño justa
Dale a Claude las notas del año sobre una persona, sus objetivos y tus calificaciones. Ordena los ejemplos con fecha detrás de cada objetivo, revisa cada calificación contra ellos y marca dónde las notas no alcanzan para calificar.
Abre la app de escritorio de Claude e inicia sesión con la cuenta de Claude que usas para el trabajo. En un plan personal Free, Pro o Max, los chats pueden usarse para entrenamiento, a menos que desactives SettingsPrivacyHelp improve Claude.
¿Aún no tienes cuenta? Pídesela a tu jefe.
Dónde está cada cosa en Claude
- CustomizeConnectors En la barra lateral izquierda de Claude: conecta tu correo y tus archivos.
- /schedule Escríbelo en una nueva tarea de Cowork para ejecutar un prompt con horario.
- Scheduled En la barra lateral izquierda de Claude: lo que se ejecuta, para pausarlo o cambiarlo.
Los menús de Claude están en inglés, así que sus nombres quedan en inglés aquí.
- Guarda tu formato de evaluación y tu escala de calificación en una carpeta Evaluaciones dentro de tu carpeta Recursos Humanos. Durante el año, toma notas cortas y con fecha de cada persona, en un archivo por persona: qué hizo, el resultado y cualquier retroalimentación que le diste.
- Conecta Google Drive en CustomizeConnectors. Guarda los archivos de este flujo de trabajo en una sola carpeta de Drive llamada Recursos Humanos.
- Cuando llegue la evaluación, abre Cowork, pega el prompt e indica el nombre del archivo de notas de la persona. Agrega sus objetivos del año, su autoevaluación si la escribió y tu calificación de cada objetivo.
- Lee cada calificación contra sus ejemplos y cambia lo que no compartas. Las calificaciones y la evaluación son tuyas; Claude no califica a nadie.
- Redacta la evaluación de desempeño de la persona cuyo archivo de notas indico, en la carpeta Evaluaciones, dentro de mi carpeta Recursos Humanos. Sus objetivos del año, su autoevaluación si la escribió y mi calificación de cada objetivo están abajo.
- 1. Usa el formato de evaluación y la escala de calificación de la carpeta Evaluaciones, y escribe el borrador como un Google Doc en la carpeta Evaluaciones.
- 2. Para cada objetivo, y cada competencia que pide el formato, haz una lista de los ejemplos de las notas: qué hizo, cuándo y el resultado, con la fecha de la nota. Usa todo el año: si la mayoría de las notas son de los últimos 3 meses, dilo al principio.
- 3. Para cada calificación que di, di si los ejemplos la respaldan. Si no, dilo con claridad y explica por qué. Donde no di calificación, escribe [TU CALIFICACIÓN] y los ejemplos que hay que considerar. No califiques tú a la persona.
- 4. Donde las notas no tengan ningún ejemplo para un objetivo o una competencia, escribe "no hay suficiente evidencia" en lugar de suponer.
- 5. Escribe las fortalezas y las áreas de mejora con el mismo cuidado. Describe lo que la persona hizo, nunca cómo es, y dale a cada área de mejora un siguiente paso concreto.
- 6. Donde su autoevaluación y las notas no coincidan, muestra las dos lado a lado.
- Deja fuera la salud, el embarazo, la familia, la religión, la edad, la afiliación sindical y cualquier otra cosa que no sea sobre el trabajo, aunque las notas lo mencionen, y no cuentes en su contra el tiempo de vacaciones o de incapacidad. Nunca inventes un ejemplo.
Tu jefe ve tu avance y tus horas. Nunca lo que Claude lee o escribe.
La biblioteca de flujos de FirstPrompt adapta partes de knowledge-work-plugins de Anthropic (Apache-2.0), reescritas por FirstPrompt. Fuente y licencia