Workflows de IA e treinamento para equipes de RH

Anúncios de vagas, listas curtas de currículos e respostas sobre políticas internas, rascunhados pelo Claude nas ferramentas que a sua equipe já usa. Cada pessoa também recebe uma trilha de aprendizado para configurá-los, dentro das regras da sua empresa.

Fazer o diagnóstico de RH Ver a empresa de exemplo

Dois minutos. Sem cadastro.

Começa com11 na biblioteca

Transforme as anotações do gestor em um anúncio de vaga que atrai as pessoas certas

Um anúncio de vaga e uma versão curta para sites de vagas, com cada detalhe que falta marcado como [A PREENCHER].

Quando precisar

Tire uma lista curta de uma pilha de currículos, com a evidência de cada um

Uma tabela de candidatos com a evidência de cada requisito obrigatório e perguntas para fazer e, depois da sua decisão, uma resposta pronta para cada candidato, nenhuma enviada.

Quando precisar

Responda em minutos às dúvidas da equipe sobre as políticas, a partir do manual

Um rascunho de resposta para cada pergunta, com a seção da política de onde ela veio.

Versão segura

workflows prontos: 11; workflows prontos
etapas na trilha de aprendizado: 5; etapas na trilha de aprendizado
cursos usados na trilha: 1; cursos usados na trilha
com versão segura: 4; com versão segura

01 Fazer

11 workflows prontos

O plano de cada pessoa começa pelos três primeiros e escolhe o resto pelas tarefas que ela cita. Todos rodam no Claude que a sua equipe já usa.

WorkflowFrequênciaFunciona comVersão

Começa com· 3

Transforme as anotações do gestor em um anúncio de vaga que atrai as pessoas certasDê ao Claude as anotações do gestor da vaga e o seu último anúncio bom. Ele escreve o novo na sua estrutura, separa os requisitos obrigatórios dos diferenciais e marca o que falta.Quando precisarWord ou DocumentosCompleto

Tire uma lista curta de uma pilha de currículos, com a evidência de cada umO Claude lê cada currículo de uma vaga com base nos requisitos obrigatórios do anúncio, cita onde cada um é atendido e ordena os candidatos para você ler. Depois que você decide quem segue no processo, ele escreve uma resposta para cada candidato.Quando precisarE-mail, Excel ou PlanilhasCompleto

Responda em minutos às dúvidas da equipe sobre as políticas, a partir do manualO Claude escreve respostas usando só o seu manual e as suas políticas, cita a seção que usou e sinaliza o que depende do contrato ou da situação de uma pessoa.Quando precisarWord ou Documentos, E-mail, WhatsAppVersão segura

Também na biblioteca· 8

Deixe a primeira semana de quem chega pronta antes do primeiro diaDiga ao Claude quem vai entrar, em que cargo e quando. Ele prepara a carta de boas-vindas, a agenda da primeira semana e o seu checklist com o material que você já tem.Quando precisarWord ou Documentos, E-mailVersão segura

Agende entrevistas sem o vaivém de e-mailsTodo dia útil de manhã, o Claude encontra horários em que os entrevistadores estão livres, escreve convites para os candidatos pré-selecionados, lê as respostas e mostra em que etapa está cada candidato. Você só confere, envia e agenda.Todo dia útilE-mail, Excel ou PlanilhasCompleto

Escreva as perguntas de entrevista e uma ficha de avaliação para cada vagaDê ao Claude o anúncio da vaga. Ele escreve perguntas para cada requisito obrigatório, como soam uma resposta forte e uma fraca, e uma ficha de avaliação que todo entrevistador preenche do mesmo jeito.Quando precisarWord ou DocumentosCompleto

Escreva a carta-proposta a partir do que foi combinadoCole as condições que você combinou com o candidato. O Claude escreve a carta-proposta no seu formato de sempre, e toda condição que você não passou fica como uma lacuna marcada, nunca um palpite.Quando precisarWord ou DocumentosVersão segura

Escreva o relatório mensal de pessoas: quadro de funcionários, admissões e desligamentos, horas extras e ausênciasNo início do mês, o Claude lê os registros de funcionários, horas extras e ausências do mês passado e escreve o relatório de pessoas para o dono: quadro de funcionários, quem entrou e quem saiu, horas extras e ausências por departamento, comparados com o mês anterior.Quando precisarERP, Excel ou Planilhas, Word ou Documentos, PowerPointVersão segura

Transforme um ano de anotações em uma avaliação de desempenho justaDê ao Claude as anotações do ano sobre uma pessoa, as metas dela e as suas notas. Ele organiza os exemplos datados por trás de cada meta, confere cada nota com eles e marca onde as anotações são fracas demais para dar uma nota.Quando precisarWord ou DocumentosCompleto

Confira as folhas de ponto do mês antes de irem para a folha de pagamentoAntes de as horas do mês irem para o seu contador ou para o seu sistema de folha de pagamento, o Claude confere cada folha de ponto atrás de marcações faltando, horas extras, ausências, admissões e desligamentos. Ele lista o que corrigir; a folha de pagamento em si continua onde está.Quando precisarERP, Excel ou PlanilhasCompleto

Mantenha a matriz de habilidades: quem opera qual máquina e quem treinar em seguidaUma vez por mês, o Claude atualiza a sua matriz de habilidades a partir dos registros de treinamento do mês e mostra as lacunas: máquinas que só uma pessoa sabe operar em um turno, habilitações perto de vencer e quem treinar em seguida, com quem pode treinar.Quando precisarExcel ou Planilhas, Word ou DocumentosCompleto

Cada workflow tem uma versão para Google Workspace e outra para Microsoft 365. Escolha Microsoft 365 e eles citam o Outlook, o OneDrive e o Excel em vez das ferramentas do Google.

02 Aprender

Uma trilha de aprendizado de 5 etapas.

Aulas e pacotes na ordem em que esta equipe precisa, da primeira sessão no Cowork até segurança, custo e confiança. Cada assento também tem todos os cursos.

Trilha do departamento

Sua primeira sessão no CoworkMóduloTrabalhe com o Claude Cowork
Kit de Mensagens EficazesPacote
Fluxos com documentos e arquivosMóduloTrabalhe com o Claude Cowork
Workspace e memóriaMóduloTrabalhe com o Claude Cowork
Segurança, custo e confiançaMóduloTrabalhe com o Claude Cowork

Cursos e pacotes usados na trilha

03 Suas regras

Suas regras, em cada um deles.

Escolha o que nunca entra na IA. Um workflow que toca nisso passa para uma versão segura; um que não funciona sem isso é retirado, pelo nome.

Ler os detalhes de privacidade

Se a sua empresa mantém foraWorkflows que tocaPassam a versão seguraRetirados

Fora da IA· 1

Registros de funcionáriosWorkflows que toca9Passam a versão segura4Retirados5

Você vê nomes, etapas, estados dos workflows e contagens. Nunca o que alguém escreveu.

Veja o que a sua equipe de RH receberia.

Dois minutos, sem cadastro: um plano de workflows prontos para as tarefas que tomam a semana deles.

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Cada departamento tem a sua página

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