Escreva as perguntas de entrevista e uma ficha de avaliação para cada vaga
Dê ao Claude o anúncio da vaga. Ele escreve perguntas para cada requisito obrigatório, como soam uma resposta forte e uma fraca, e uma ficha de avaliação que todo entrevistador preenche do mesmo jeito.
Abra o app do Claude para computador e entre com a conta do Claude que você usa no trabalho. Em um plano pessoal Free, Pro ou Max, as conversas podem ser usadas para treinamento, a menos que você desative SettingsPrivacyHelp improve Claude.
Ainda não tem conta? Peça para seu gestor.
Onde fica cada coisa no Claude
- CustomizeConnectors Na barra lateral esquerda do Claude: conecte seu e-mail e seus arquivos.
- /schedule Digite em uma nova tarefa do Cowork para rodar um prompt com agendamento.
- Scheduled Na barra lateral esquerda do Claude: o que roda, para pausar ou mudar.
Os menus do Claude estão em inglês, então os nomes ficam em inglês aqui.
- Coloque o anúncio da vaga, e as anotações do gestor da vaga se você tiver, em uma pasta com o nome da vaga dentro da sua pasta RH.
- Conecte o Google Drive em CustomizeConnectors. Guarde os arquivos deste workflow em uma única pasta do Drive chamada RH.
- Quando abrir uma vaga, cole o prompt no Cowork e diga qual é a pasta da vaga.
- Repasse o roteiro com cada entrevistador antes da primeira entrevista. Cada um dá as notas sozinho, e a decisão de contratação continua com você.
- Escreva o roteiro de entrevista da vaga cuja pasta eu indicar dentro da minha pasta RH, a partir do anúncio e das anotações do gestor da vaga que estiverem nela. Não abra nenhum currículo da pasta.
- 1. Liste os requisitos obrigatórios do anúncio, no máximo cinco. Se o anúncio não separar os requisitos obrigatórios dos diferenciais, pergunte quais são quais antes de continuar.
- 2. Para cada requisito obrigatório, escreva duas perguntas: uma sobre algo que o candidato já fez ("Me conte de uma vez em que você..."), e uma pergunta prática ou uma tarefa curta tirada de uma semana normal nesse trabalho. Acrescente uma pergunta de aprofundamento que peça detalhes.
- 3. Embaixo de cada pergunta, escreva em duas linhas o que uma resposta forte contém e em duas linhas o que uma fraca contém, para todo entrevistador observar as mesmas coisas.
- 4. Acrescente as três perguntas de encerramento que todo candidato recebe e uma abertura curta para o entrevistador: quem está na sala, quanto tempo leva e quando o candidato terá um retorno nosso [A PREENCHER: data].
- 5. Faça uma ficha de avaliação que caiba em uma página impressa: cada requisito obrigatório em uma linha, com nota de 1 a 4 e o que cada nota significa, um campo para a evidência (o que o candidato disse ou fez) e uma linha para o nome do entrevistador. Cada entrevistador preenche a ficha sozinho, antes de conversar com os outros.
- Escreva tudo como um Google Doc na pasta da vaga. Pergunte só sobre o trabalho. Nenhuma pergunta sobre idade, planos de família, estado civil, gravidez, saúde, religião, nacionalidade, origem ou política, e nenhuma que convide a uma resposta sobre esses temas. Onde o anúncio não disser o que o trabalho exige, escreva [A PREENCHER: o que falta] em vez de adivinhar.
Seu gestor vê progresso e horas. Nunca o que o Claude lê ou escreve.
A biblioteca de fluxos do FirstPrompt adapta partes do knowledge-work-plugins da Anthropic (Apache-2.0), reescritas pelo FirstPrompt. Fonte e licença