Ubah catatan setahun jadi penilaian kinerja yang adil
Berikan catatan setahun tentang satu orang, target-targetnya, dan nilaimu ke Claude. Claude menyusun contoh bertanggal di balik setiap target, mencocokkan setiap nilai dengan contoh itu, dan menandai bagian yang catatannya terlalu tipis untuk dinilai.
Buka aplikasi desktop Claude dan masuk dengan akun Claude yang kamu pakai untuk kerja. Di paket pribadi Free, Pro, atau Max, obrolan bisa dipakai untuk melatih model kecuali kamu mematikan SettingsPrivacyHelp improve Claude.
Belum punya akun? Tanyakan ke atasanmu.
Letak menu di Claude
- CustomizeConnectors Di sidebar kiri Claude: hubungkan email dan file kamu.
- /schedule Ketik di tugas Cowork baru untuk menjalankan prompt sesuai jadwal.
- Scheduled Di sidebar kiri Claude: apa yang berjalan, untuk dijeda atau diubah.
Menu Claude berbahasa Inggris, jadi namanya tetap dalam bahasa Inggris di sini.
- Sekali untuk seluruh perusahaan: admin Microsoft-mu menyetujui connector Microsoft 365 untuk Claude dan mengaktifkan write tools-nya, supaya Claude bisa menyimpan draf dan file. Kalau saat menghubungkan kamu diminta persetujuan admin, berarti langkah ini belum selesai: kirimkan langkah ini ke admin.
- Simpan formulir penilaian dan skala nilaimu di folder Penilaian kinerja di dalam folder HR-mu. Sepanjang tahun, simpan catatan singkat bertanggal tentang setiap orang, satu file per orang: apa yang dia kerjakan, hasilnya, dan feedback apa pun yang kamu berikan.
- Di Cowork, hubungkan folder HR-mu di OneDrive atau SharePoint (yang tersinkron ke komputer ini).
- Saat waktu penilaian, buka Cowork, tempel prompt-nya, dan sebutkan file catatan orang itu. Tambahkan target tahunannya, penilaian dirinya kalau dia menulisnya, dan nilaimu untuk setiap target.
- Baca setiap nilai terhadap contohnya dan ubah yang tidak kamu setujui. Nilai dan penilaiannya milikmu; Claude tidak menilai siapa pun.
- Susun draf penilaian kinerja untuk orang yang file catatannya kusebut, di folder Penilaian kinerja di dalam folder HR milikku. Target tahunannya, penilaian dirinya kalau dia menulisnya, dan nilaiku untuk setiap target ada di bawah.
- 1. Pakai formulir penilaian dan skala nilai di folder Penilaian kinerja, dan tulis drafnya sebagai dokumen Word di folder Penilaian kinerja.
- 2. Untuk setiap target, dan setiap keterampilan yang ditanyakan formulir, sebutkan contoh dari catatan: apa yang dia kerjakan, kapan, dan hasilnya, beserta tanggal catatannya. Pakai seluruh tahun: kalau sebagian besar catatan berasal dari 3 bulan terakhir, sebutkan itu di bagian atas.
- 3. Untuk setiap nilai yang kuberikan, sebutkan apakah contohnya mendukung nilai itu. Kalau tidak, katakan terus terang dan jelaskan kenapa. Kalau aku tidak memberi nilai, tulis [NILAIMU] dan contoh yang perlu dipertimbangkan. Jangan menilai orang itu sendiri.
- 4. Kalau catatan tidak memuat contoh untuk suatu target atau keterampilan, tulis "bukti belum cukup", jangan menebak.
- 5. Tulis kekuatan dan area yang perlu dikembangkan dengan kecermatan yang sama. Gambarkan apa yang dilakukan orang itu, jangan pernah seperti apa orangnya, dan beri setiap area yang perlu dikembangkan satu langkah konkret berikutnya.
- 6. Kalau penilaian dirinya dan catatan tidak sejalan, tampilkan keduanya berdampingan.
- Jangan masukkan kesehatan, kehamilan, keluarga, agama, usia, keanggotaan serikat pekerja, dan apa pun yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, meskipun catatannya menyebutkannya, dan jangan hitung waktu cuti atau sakit sebagai hal yang merugikannya. Jangan pernah mengarang contoh.
Atasanmu melihat kemajuan dan jam. Tidak pernah apa yang dibaca atau ditulis Claude.
Pustaka workflow FirstPrompt mengadaptasi sebagian knowledge-work-plugins milik Anthropic (Apache-2.0), ditulis ulang oleh FirstPrompt. Sumber dan lisensi