Tulis pertanyaan wawancara dan satu lembar penilaian untuk setiap posisi
Berikan iklan lowongannya ke Claude. Claude menulis pertanyaan untuk setiap syarat wajib, seperti apa jawaban yang kuat dan yang lemah, dan satu lembar penilaian yang diisi setiap pewawancara dengan cara yang sama.
Buka aplikasi desktop Claude dan masuk dengan akun Claude yang kamu pakai untuk kerja. Di paket pribadi Free, Pro, atau Max, obrolan bisa dipakai untuk melatih model kecuali kamu mematikan SettingsPrivacyHelp improve Claude.
Belum punya akun? Tanyakan ke atasanmu.
Letak menu di Claude
- CustomizeConnectors Di sidebar kiri Claude: hubungkan email dan file kamu.
- /schedule Ketik di tugas Cowork baru untuk menjalankan prompt sesuai jadwal.
- Scheduled Di sidebar kiri Claude: apa yang berjalan, untuk dijeda atau diubah.
Menu Claude berbahasa Inggris, jadi namanya tetap dalam bahasa Inggris di sini.
- Sekali untuk seluruh perusahaan: admin Microsoft-mu menyetujui connector Microsoft 365 untuk Claude dan mengaktifkan write tools-nya, supaya Claude bisa menyimpan draf dan file. Kalau saat menghubungkan kamu diminta persetujuan admin, berarti langkah ini belum selesai: kirimkan langkah ini ke admin.
- Simpan iklan lowongan untuk posisi itu, dan catatan hiring manager kalau ada, di folder yang dinamai sesuai posisinya di dalam folder HR-mu.
- Di Cowork, hubungkan folder HR-mu di OneDrive atau SharePoint (yang tersinkron ke komputer ini).
- Saat ada posisi yang dibuka, tempel prompt-nya ke Cowork dan sebutkan folder posisinya.
- Bahas rencananya bersama setiap pewawancara sebelum wawancara pertama. Masing-masing memberi skor sendiri, dan keputusan rekrutmen tetap di tanganmu.
- Tulis rencana wawancara untuk posisi yang folder-nya kusebut di dalam folder HR milikku, dari iklan lowongan dan catatan hiring manager yang ada di sana. Jangan buka CV apa pun di folder itu.
- 1. Sebutkan syarat wajib dari iklan, paling banyak lima. Kalau iklannya tidak memisahkan syarat wajib dari nilai tambah, tanyakan ke aku mana yang mana sebelum lanjut.
- 2. Untuk setiap syarat wajib, tulis dua pertanyaan: satu tentang sesuatu yang pernah dilakukan kandidat ("Ceritakan pengalaman ketika ..."), dan satu pertanyaan praktis atau tugas singkat yang diambil dari minggu biasa di pekerjaan ini. Tambahkan satu pertanyaan lanjutan yang meminta detail.
- 3. Di bawah setiap pertanyaan, tulis dalam dua baris apa isi jawaban yang kuat dan dalam dua baris apa isi jawaban yang lemah, supaya setiap pewawancara memperhatikan hal yang sama.
- 4. Tambahkan tiga pertanyaan penutup yang ditanyakan ke setiap kandidat, dan pembuka singkat untuk pewawancara: siapa saja yang ada di ruangan, berapa lama wawancaranya, dan kapan kandidat akan mendapat kabar dari kami [ISI: tanggal].
- 5. Buat satu lembar penilaian yang muat dicetak di satu halaman: setiap syarat wajib di barisnya sendiri, diberi skor 1 sampai 4 beserta arti setiap skor, kotak untuk bukti (apa yang dikatakan atau dilakukan kandidat), dan satu baris untuk nama pewawancara. Setiap pewawancara mengisinya sendiri, sebelum berbicara dengan yang lain.
- Tulis semuanya sebagai dokumen Word di folder posisi itu. Tanyakan soal pekerjaan saja. Tidak boleh ada pertanyaan soal usia, rencana berkeluarga, status pernikahan, kehamilan, kesehatan, agama, kewarganegaraan, asal daerah, atau politik, dan tidak boleh ada pertanyaan yang memancing jawaban soal itu. Kalau iklannya tidak menyebut apa yang dibutuhkan pekerjaan ini, tulis [ISI: apa yang kurang], jangan menebak.
Atasanmu melihat kemajuan dan jam. Tidak pernah apa yang dibaca atau ditulis Claude.
Pustaka workflow FirstPrompt mengadaptasi sebagian knowledge-work-plugins milik Anthropic (Apache-2.0), ditulis ulang oleh FirstPrompt. Sumber dan lisensi