Gawing patas na performance review ang notes ng isang buong taon
Ibigay kay Claude ang notes ng taon tungkol sa isang tao, ang mga layunin niya at ang mga rating mo. Ilalatag niya ang mga halimbawang may petsa sa likod ng bawat layunin, iche-check ang bawat rating laban sa mga ito, at mamarkahan kung saan masyadong manipis ang notes para makapag-rate.
Buksan ang Claude desktop app at mag-sign in gamit ang Claude account na ginagamit mo sa trabaho. Sa personal na Free, Pro o Max plan, puwedeng gamitin ang mga chat para sa training maliban kung i-off mo ang SettingsPrivacyHelp improve Claude.
Wala ka pang account? Magtanong sa manager mo.
Nasaan ang mga ito sa Claude
- CustomizeConnectors Nasa kaliwang sidebar ng Claude: i-connect ang email at files mo.
- /schedule I-type ito sa bagong Cowork task para patakbuhin ang prompt ayon sa schedule.
- Scheduled Nasa kaliwang sidebar ng Claude: kung ano ang tumatakbo, para i-pause o baguhin.
Naka-English ang menus ng Claude, kaya English din ang pangalan nila dito.
- Itabi ang review form at rating scale mo sa isang Reviews folder sa loob ng HR folder mo. Sa buong taon, magtala ng maiikling note na may petsa tungkol sa bawat tao, isang file kada tao: ano ang ginawa nila, ang resulta, at anumang feedback na ibinigay mo.
- I-connect ang Google Drive sa CustomizeConnectors. Itabi ang mga file ng workflow na ito sa iisang Drive folder na HR ang pangalan.
- Pagdating ng review, buksan ang Cowork, i-paste ang prompt at sabihin ang notes file ng tao. Idagdag ang mga layunin niya para sa taon, ang self-review niya kung sumulat siya, at ang rating mo para sa bawat layunin.
- Basahin ang bawat rating laban sa mga halimbawa nito at baguhin ang hindi mo sang-ayon. Sa iyo ang mga rating at ang review; walang nire-rate si Claude.
- I-draft ang performance review para sa tao na ang notes file ay sasabihin ko, sa Reviews folder sa loob ng HR folder ko. Nasa ibaba ang mga layunin niya para sa taon, ang self-review niya kung sumulat siya, at ang rating ko para sa bawat layunin.
- 1. Gamitin ang review form at ang rating scale sa Reviews folder, at isulat ang draft bilang Google Doc sa Reviews folder.
- 2. Para sa bawat layunin, at bawat skill na tinatanong ng form, ilista ang mga halimbawa mula sa notes: ano ang ginawa niya, kailan, at ang resulta, kasama ang petsa ng note. Gamitin ang buong taon: kung karamihan ng notes ay mula sa huling 3 buwan, sabihin ito sa itaas.
- 3. Para sa bawat rating na ibinigay ko, sabihin kung sinusuportahan ito ng mga halimbawa. Kung hindi, sabihin ito nang diretso at kung bakit. Kung saan wala akong ibinigay na rating, isulat ang [RATING MO] at ang mga halimbawang dapat timbangin. Huwag ikaw ang mag-rate sa tao.
- 4. Kung saan walang halimbawa sa notes para sa isang layunin o skill, isulat ang "kulang ang ebidensya" sa halip na manghula.
- 5. Isulat ang mga strength at ang mga area na dapat pagbutihin nang may parehong ingat. Ilarawan ang ginawa ng tao, hindi kailanman kung anong klaseng tao siya, at bigyan ang bawat area na dapat pagbutihin ng isang konkretong susunod na hakbang.
- 6. Kung saan hindi nagtutugma ang self-review niya at ang notes, ipakita ang dalawa nang magkatabi.
- Huwag isama ang kalusugan, pagbubuntis, pamilya, relihiyon, edad, pagiging miyembro ng union at anumang hindi tungkol sa trabaho, kahit binabanggit ito ng notes, at huwag ibilang laban sa kanya ang panahong naka-leave o naka-sick leave siya. Huwag kailanman mag-imbento ng halimbawa.
Nakikita ng manager mo ang progress at hours. Hindi kailanman ang binabasa o sinusulat ni Claude.
Ina-adapt ng workflow library ng FirstPrompt ang ilang bahagi ng knowledge-work-plugins ng Anthropic (Apache-2.0), na isinulat muli ng FirstPrompt. Source at lisensya