Ihanda ang unang linggo ng bagong empleyado bago pa ang day one
Sabihin kay Claude kung sino ang papasok, sa anong role, at kailan. Ihahanda niya ang welcome letter, ang first-week schedule at ang checklist mo mula sa mga materyales na mayroon ka na.
Buksan ang Claude desktop app at mag-sign in gamit ang Claude account na ginagamit mo sa trabaho. Sa personal na Free, Pro o Max plan, puwedeng gamitin ang mga chat para sa training maliban kung i-off mo ang SettingsPrivacyHelp improve Claude.
Wala ka pang account? Magtanong sa manager mo.
Nasaan ang mga ito sa Claude
- CustomizeConnectors Nasa kaliwang sidebar ng Claude: i-connect ang email at files mo.
- /schedule I-type ito sa bagong Cowork task para patakbuhin ang prompt ayon sa schedule.
- Scheduled Nasa kaliwang sidebar ng Claude: kung ano ang tumatakbo, para i-pause o baguhin.
Naka-English ang menus ng Claude, kaya English din ang pangalan nila dito.
- Ilagay ang onboarding checklist mo, isang lumang welcome letter at ang mga induction at safety material mo sa isang Drive folder na Onboarding ang pangalan.
- Kapag may na-hire, i-paste ang prompt sa Cowork kasama lang ang role at start date niya: walang pangalan, sahod o detalye ng kontrata.
- I-check ang pack, punan ang mga minarkahang kulang, kasama ang pangalan, at ikaw mismo ang mag-send ng welcome letter.
- Tinanggal dahil sa rule ng kumpanya: May bagong sasali sa amin. Nasa ibaba ang pangalan, role, start date at manager niya. Gamit ang mga file sa "Onboarding" folder ko, ihanda bilang mga Google Doc sa isang bagong folder sa loob ng Onboarding, na ang pangalan ay ang start date:May bagong sasali sa amin. Nasa ibaba ang role at start date. Gamit ang mga file sa "Onboarding" folder ko, ihanda bilang mga Google Doc sa isang bagong folder sa loob ng Onboarding, na ang pangalan ay ang start date:safe version
- 1. Isang welcome letter sa karaniwan naming tono: oras ng pasok, saan pupunta, sino ang sasalubong sa kanya, ano ang dadalhin.
- 2. Isang first-week schedule, kada araw: induction, safety training, oras kasama ang manager at team niya, at isang unang totoong task.
- 3. Isang checklist para sa amin, bawat item may owner at petsa: equipment, mga account, protective gear, mga dokumentong kokolektahin, mga pagpapakilala.
- Tinanggal dahil sa rule ng kumpanya: Kapag may detalyeng wala sa mga file, isulat ang [PUNAN: ano ang kulang] sa halip na manghula. Huwag mag-send ng kahit ano.Isulat ang [BAGONG EMPLEYADO] kung saan dapat ang pangalan niya at [MANAGER] para sa manager niya. Huwag isama ang sahod, terms ng kontrata at anumang personal na detalye; kung kasama ang mga ito sa mensahe ko, huwag pansinin at sabihin sa akin. Kapag may detalyeng wala sa mga file, isulat ang [PUNAN: ano ang kulang] sa halip na manghula. Huwag mag-send ng kahit ano.safe version
- Rule ng kumpanya: huwag kailanman ilagay ang employee records sa task na ito. Kung may email o file na naglalaman ng mga ito, laktawan ang bahaging iyon at sabihin sa akin.rule ng kumpanya
- Employee recordsHindi pinapasok
- Safe version. Binubuo ang pack para sa role, hindi para sa tao. Mananatiling blangko para punan mo ang pangalan, sahod at detalye ng kontrata ng bagong empleyado.
Nakikita ng manager mo ang progress at hours. Hindi kailanman ang binabasa o sinusulat ni Claude.
Ina-adapt ng workflow library ng FirstPrompt ang ilang bahagi ng knowledge-work-plugins ng Anthropic (Apache-2.0), na isinulat muli ng FirstPrompt. Source at lisensya