Sumulat ng mga interview question at iisang scorecard para sa bawat role
Ibigay kay Claude ang job ad. Susulat siya ng mga tanong para sa bawat must-have, kung ano ang laman ng magandang sagot at ng mahinang sagot, at iisang scorecard na pare-parehong pupunan ng bawat interviewer.
Buksan ang Claude desktop app at mag-sign in gamit ang Claude account na ginagamit mo sa trabaho. Sa personal na Free, Pro o Max plan, puwedeng gamitin ang mga chat para sa training maliban kung i-off mo ang SettingsPrivacyHelp improve Claude.
Wala ka pang account? Magtanong sa manager mo.
Nasaan ang mga ito sa Claude
- CustomizeConnectors Nasa kaliwang sidebar ng Claude: i-connect ang email at files mo.
- /schedule I-type ito sa bagong Cowork task para patakbuhin ang prompt ayon sa schedule.
- Scheduled Nasa kaliwang sidebar ng Claude: kung ano ang tumatakbo, para i-pause o baguhin.
Naka-English ang menus ng Claude, kaya English din ang pangalan nila dito.
- Ilagay ang job ad para sa role, at ang notes ng hiring manager kung mayroon ka, sa isang folder na kapangalan ng role sa loob ng HR folder mo.
- I-connect ang Google Drive sa CustomizeConnectors. Itabi ang mga file ng workflow na ito sa iisang Drive folder na HR ang pangalan.
- Kapag may role na bubuksan, i-paste ang prompt sa Cowork at sabihin ang folder ng role.
- Daanan ang plano kasama ang bawat interviewer bago ang unang interview. Mag-isang nagbibigay ng score ang bawat isa, at nasa iyo ang desisyon sa pag-hire.
- Isulat ang interview plan para sa role na ang folder ay sasabihin ko sa loob ng HR folder ko, mula sa job ad at sa anumang notes ng hiring manager na nandoon. Huwag buksan ang anumang CV sa folder.
- 1. Ilista ang mga must-have mula sa ad, lima ang pinakamarami. Kung hindi inihihiwalay ng ad ang mga must-have sa mga nice-to-have, tanungin mo ako kung alin ang alin bago ka magpatuloy.
- 2. Para sa bawat must-have, sumulat ng dalawang tanong: isa tungkol sa isang bagay na nagawa na ng kandidato ("Kuwentuhan mo ako tungkol sa isang pagkakataon na ..."), at isang practical na tanong o maikling task na hango sa karaniwang linggo sa trabahong ito. Magdagdag ng isang follow-up na humihingi ng detalye.
- 3. Sa ilalim ng bawat tanong, isulat sa dalawang linya kung ano ang laman ng magandang sagot at sa dalawang linya kung ano ang laman ng mahina, para pare-pareho ang pinakikinggan ng bawat interviewer.
- 4. Idagdag ang tatlong closing question na itatanong sa bawat kandidato, at maikling opening para sa interviewer: sino ang nasa kuwarto, gaano katagal ito, at kailan makakarinig ang kandidato mula sa amin [PUNAN: petsa].
- 5. Gumawa ng iisang scorecard na kasya sa isang page kapag prinint: bawat must-have sa sariling row, may score na 1 hanggang 4 kasama ang ibig sabihin ng bawat score, isang box para sa ebidensya (ano ang sinabi o ginawa ng kandidato), at isang linya para sa pangalan ng interviewer. Mag-isang pinupunan ito ng bawat interviewer, bago makipag-usap sa iba.
- Isulat ang lahat bilang isang Google Doc sa folder ng role. Tungkol lang sa trabaho ang itanong. Walang tanong tungkol sa edad, plano sa pamilya, civil status, pagbubuntis, kalusugan, relihiyon, nasyonalidad, pinagmulan o pulitika, at walang tanong na nag-aanyaya ng sagot tungkol sa mga ito. Kapag hindi sinasabi ng ad kung ano ang kailangan ng trabaho, isulat ang [PUNAN: ano ang kulang] sa halip na manghula.
Nakikita ng manager mo ang progress at hours. Hindi kailanman ang binabasa o sinusulat ni Claude.
Ina-adapt ng workflow library ng FirstPrompt ang ilang bahagi ng knowledge-work-plugins ng Anthropic (Apache-2.0), na isinulat muli ng FirstPrompt. Source at lisensya