Bir yılın notlarını adil bir performans değerlendirmesine dönüştürün
Claude'a bir kişi hakkındaki yılın notlarını, hedeflerini ve sizin puanlarınızı verin. Her hedefin arkasındaki tarihli örnekleri ortaya koyar, her puanı bu örneklerle karşılaştırır ve notların puan vermeye yetmediği yerleri işaretler.
Claude masaüstü uygulamasını açın ve iş için kullandığınız Claude hesabıyla oturum açın. Kişisel bir Free, Pro veya Max planında, SettingsPrivacyHelp improve Claude ayarını kapatmadığınız sürece sohbetler model eğitiminde kullanılabilir.
Henüz hesabınız yok mu? Yöneticinize sorun.
Claude'da neyin nerede olduğu
- CustomizeConnectors Claude'un sol kenar çubuğunda: e-postanızı ve dosyalarınızı bağlayın.
- /schedule Bir prompt'u belirli aralıklarla çalıştırmak için yeni bir Cowork görevine yazın.
- Scheduled Claude'un sol kenar çubuğunda: neyin çalıştığı; duraklatmak veya değiştirmek için.
Claude'un menüleri İngilizcedir, bu yüzden adları burada da İngilizce kalır.
- Performans değerlendirme formunuzu ve puan ölçeğinizi İK klasörünüzün içindeki Değerlendirmeler klasöründe tutun. Yıl boyunca her kişi için ayrı bir dosyada kısa, tarihli notlar tutun: ne yaptığı, sonucu ve verdiğiniz geri bildirim.
- CustomizeConnectors altından Google Drive'ı bağlayın. Bu iş akışının dosyalarını Drive'da İK adlı tek bir klasörde tutun.
- Değerlendirme zamanı geldiğinde Cowork'ü açın, prompt'u yapıştırın ve kişinin not dosyasının adını yazın. Kişinin yıllık hedeflerini, yazdıysa öz değerlendirmesini ve her hedef için verdiğiniz puanı ekleyin.
- Her puanı örnekleriyle birlikte okuyun ve katılmadığınız yerleri değiştirin. Puanlar ve değerlendirme sizindir; Claude kimseyi puanlamaz.
- İK klasörümün içindeki Değerlendirmeler klasöründe, not dosyasının adını verdiğim kişinin performans değerlendirmesinin taslağını hazırla. Kişinin yıllık hedefleri, yazdıysa öz değerlendirmesi ve her hedef için verdiğim puan aşağıda.
- 1. Değerlendirmeler klasöründeki performans değerlendirme formunu ve puan ölçeğini kullan ve taslağı Değerlendirmeler klasöründe bir Google Docs belgesi olarak yaz.
- 2. Her hedef ve formun sorduğu her yetkinlik için notlardaki örnekleri listele: ne yaptığı, ne zaman ve sonucu, notun tarihiyle. Bütün yılı kullan: notların çoğu son 3 aydan geliyorsa bunu en üstte söyle.
- 3. Verdiğim her puan için örneklerin onu destekleyip desteklemediğini söyle. Desteklemiyorsa bunu açıkça ve nedeniyle söyle. Puan vermediğim yerlere [SİZİN PUANINIZ] ve tartılacak örnekleri yaz. Kişiyi kendin puanlama.
- 4. Notlarda bir hedef ya da yetkinlik için hiç örnek yoksa tahmin yerine "yeterli örnek yok" yaz.
- 5. Güçlü yönleri ve gelişim alanlarını aynı özenle yaz. Kişinin nasıl biri olduğunu değil, ne yaptığını anlat ve her gelişim alanına somut bir sonraki adım ver.
- 6. Öz değerlendirmesi ile notların uyuşmadığı yerlerde ikisini yan yana göster.
- Notlarda geçse bile sağlığı, hamileliği, aileyi, dini, yaşı, sendika üyeliğini ve işle ilgili olmayan başka her şeyi dışarıda bırak ve izinde ya da hastalık izninde geçen zamanı kişinin aleyhine sayma. Asla örnek uydurma.
Yöneticiniz ilerlemeyi ve saatleri görür. Claude'un okuduğunu veya yazdığını asla görmez.
FirstPrompt iş akışı kütüphanesi, Anthropic'in knowledge-work-plugins projesinin (Apache-2.0) bazı bölümlerini uyarlar; metinleri FirstPrompt yeniden yazdı. Kaynak ve lisans