Seni asıl ne eliyor

İki şeyin açık olması gerekiyor: gerçekten kabul edeceğin bir iş ilanı ve mevcut özgeçmişin. Dağınık olması sorun değil. Başka bir şey gerekmiyor.

Önce bunu çalıştır

İlanın tamamını yapıştır — alttaki sıkıcı kısımlar dahil — sonra özgeçmişini.

Özgeçmişimi bu iş ilanıyla karşılaştır.
 
Bana tam olarak üç şey ver:
 
1. İlanın kullandığı ama benim özgeçmişimde hiç geçmeyen 10 kelime veya
   ifade. Onların yazımıyla, onların büyük-küçük harfleriyle. Tırnak içinde ver.
2. Her biri için, özgeçmişime bakarak o işi gerçekten yapmış mıyım.
   "evet", "kısmen" veya "kanıt yok" diye yanıtla — cömert davranma.
3. Özgeçmişimin bu ilandan en uzak duran satırı.
 
Yalnızca iki belgede yazanı kullan. Bir şey belirtilmemişse tahmin etme,
"belirtilmemiş" yaz.
 
İLAN:
[buraya yapıştır]
 
ÖZGEÇMİŞİM:
[buraya yapıştır]

"Kısmen" sütununa bak. Genelde en uzun olan odur ve bütün fırsat oradadır: gerçekten yaptığın işler, ama bu işverenin aramadığı kelimelerle anlatılmış.

Bu liste neden yeniden yazmaktan değerli

Çünkü aslında nasıl elendiğinle ilgili. Bir robotun özgeçmişine puan vermesiyle değil — herkesin inandığı sürüm o ve ona göre optimize etmek, kararı veren insan için özgeçmişini daha kötü hâle getiriyor.

Seninle bir yanıt arasında gerçekte dört şey duruyor:

1. Dosyanın okunması. Özgeçmişin, bir insan görmeden önce yapılandırılmış metne çevriliyor. Çift sütunlu düzenler, tablolar, görsel içine gömülü yazılar ve üst/alt bilgide kalan bilgiler kayboluyor. Form başka bir şey istemiyorsa PDF gönder ve tek sütunda kal.
2. Eleyici sorular. Yüklemeden sonraki kısa form — çalışma izni, ihbar süresi, belirli bir araçta kaç yıl. Bunlar otomatik ve süreçteki tek otomatik ret genelde bunlar.
3. İşe alımcının araması. İşe alımcı sisteme terimleri yazıyor ve dönen listeyi okuyor. Bir puanla yarışmıyorsun. Bir aramada görünmek için yarışıyorsun — az önce çıkardığın on ifade tam da bu yüzden önemli.
4. Yoğunluk. Popüler bir ilana yüzlerce kişi başvuruyor. Özgeçmişin okunmuyor, göz geziyor; ve o göz güvenilir biçimde ilk sayfanın ilk yarısına takılıyor.

Kapsam notu: bu, Batılı işverenlerin çoğunun kullandığı sistemleri anlatıyor — Greenhouse, Lever, Workday. Kariyer.net ve Yenibiriş gibi Türkiye'deki özgeçmiş havuzlarında işe alımcı çok daha geniş bir havuzda arama yapıyor; bu da onların kelimelerini yakalamayı daha az değil, daha çok önemli kılıyor.

Claude burada ne yapar, ne yapmaz

Yargılamakta en zorlandığın kısımda çok iyi: bir ilanı dikkatle okumak, gerçek deneyiminin hangi kısmının uyduğunu görmek ve senin kendi maddelerini işverenin diliyle yeniden yazmak.

Sahip olmadığın deneyimi sana veremez. Bu kurstaki her komut, hakkında zaten doğru olanı ortaya çıkarmak ve keskinleştirmek için kurulu. Bir taslak yapmadığın şeyleri iddia etmeye başlarsa, o taslak reddedilmeli — soyut bir dürüstlük meselesi olduğu için değil, mülakatta sana onu soracakları için.

Sırada: o ilanın geri kalanını doğru okumak, ki yeniden yazmanın bir hedefi olsun.